Сезон отпусков уже заканчивается, и многие начинают планировать свой следующий отдых. Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?
По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.
Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.
По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:
– по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
– выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
– сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
Нельзя заменить денежной компенсацией:
– ежегодные основной и дополнительный отпуска — беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
– ежегодный дополнительный отпуск — работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).