Сегодня, 12 июля, на очередном заседании правительства под председательством премьер-министра Александра Ананченко определены правовые последствия, наступающие для государственного гражданского служащего в период реорганизации или ликвидации государственных органов, влекущей сокращение или прекращение замещения должностей гражданской службы.
Как известно, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). И в этой связи, правительством утвержден Порядок предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах.
Этот документ разработан в целях эффективной организации и оптимизации работы кадровых служб при проведении организационно-штатных мероприятий: теперь алгоритм их действий в процедуре поиска вакантных должностей четко прописан.
Так, согласно Порядку кадровая служба органа, в котором происходит сокращение должностей, или органа, которому переданы функции упраздненного органа, не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения служащего осуществляет поиск вакантных должностей государственной гражданской службы в иных государственных органах, в том числе посредством сведений, размещенных в базах данных государственных информационных системах. При этом обязательно учитывается категория и группа замещаемой служащим должности, уровень его квалификации, профессиональное образование и стаж гражданской службы или работы по специальности.
Важно отметить, что в список включаются не только вакантные должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, расположенных в той же местности, но и при их отсутствии – в иных государственных органах, расположенных в другой местности в пределах Республики.
Также документом строго регламентированы сроки и действия по уведомлению служащего об имеющихся предложениях и переписке специалистов кадровой службы, в случае его согласия, с потенциальным работодателем.